Januar, 2006

VIELFALT ALS BONUS Diversity – innovative Chance der Marktbearbeitung

Mit der erfolgreichen Impulstagung „Ungleich besser verkaufen – Marktchancen bei Frauen in neuem Licht“ im November 2003 auf der Zeche Zollverein wurden viele Anregungen zu frauenorientierterem Marketing gegeben, die in lebhaften WĂŒnschen nach Vertiefung vieler Einzelthemen mĂŒndeten. Dazu hat das ZFBT 2004 vier Foren zum Fachaustausch konzipiert und diese Reihe nun fortgesetzt, sodass die Marketingstrategien […]

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Diversity Praxis Studie: „Geschlecht“ spielt wichtigste Rolle

Die Diversity Praxis Studie (DPS) untersuchte erstmals gezielt AktivitĂ€ten deutscher Unternehmen im Rahmen des Diversity Managements. Anhand von vier Themenbereichen wurde die betriebliche „Nutzung von Vielfalt“ in deutschen Unternehmen ermittelt. Danach nimmt die Dimension „Geschlecht“ den höchsten Stellenwert innerhalb der sechs Kerndimensionen von Diversity ein (Alter, sexuelle Orientierung, Religion, NationalitĂ€t, Behinderung). An der Befragung nahmen […]

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Swatch – Ein Sprung erschĂŒttert die Welt

Wer die neueste Kampagne des schweizerischen Uhrenherstellers Swatch kennt, weiß, dass die wohlbeleibten SumĂ” Ringer wieder landen werden und die nördliche Welthalbkugel zum Beben bringen. „Bewege die Welt“ lautet der aktuelle Slogan von Swatch. Zu sehen sind drei, mit romantisch knielangem Tutu bekleidete SumĂ” Ringer, die aus einer leichtfĂŒĂŸigen Bewegung heraus ĂŒber das Parkett in […]

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Was ist los mit den Topmanagerinnen in Deutschland?

Von den ca. 200 DAX-VorstÀnden ist Karin Dorrepaal die einzige Frau. Auch in den 50 Eurostoxx-Unternehmen findet sich keine einzige deutsche Frau, aber immerhin vier niederlÀndische und acht französische Frauen. Unser BundesprÀsident Prof. Dr. Horst Köhler hat zu Recht bei seiner Antrittsrede im Juli 2004 vom Entwicklungsland Deutschland gesprochen.

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Diversity and Profitability

There is a link between Diversity and Profitability – assumes Sandra Lester.  Her article, published in „The Conference Board” describes how “companies are beginning to realise that a diverse workforce is fertile ground for new ideas — thus, stimulating innovation, which leads to greater productivity and profitability.” The article shows how Diversity drives innovation forward […]

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Diversity Praxis Studie: „Geschlecht“ spielt wichtigste Rolle

Die Diversity Praxis Studie (DPS) untersuchte erstmals gezielt AktivitĂ€ten deutscher Unternehmen im Rahmen des Diversity Managements. Anhand von vier Themenbereichen wurde die betriebliche „Nutzung von Vielfalt“ in deutschen Unternehmen ermittelt. Danach nimmt die Dimension „Geschlecht“ den höchsten Stellenwert innerhalb der sechs Kerndimensionen von Diversity ein (Alter, sexuelle Orientierung, Religion, NationalitĂ€t, Behinderung).An der Befragung nahmen 46 […]

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Diversity in der Pflege

Kulturelle Vielfalt soll in Zukunft in der mobilen Pflege und Betreuung mehr berĂŒcksichtigt und als StĂ€rke gesehen werden. Das ist das Ziel des von der EU geförderten Projektes „diversity@care“, das von der Volkshilfe Österreich, der Wiener Caritas, dem Wiener Roten Kreuz und dem Wiener Hilfswerk gemeinsam durchgefĂŒhrt wird. Zum einen sollen Menschen mit Migrationshintergrund stĂ€rker […]

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Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten

Das Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung, CEW, veröffentlichte kĂŒrzlich ihr aktuelles Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten. Neben der Auflistung einzelner Hochschulen enthĂ€lt das Ranking nun auch eine LĂ€nderauswertung der Daten. Damit sollen Anhaltspunkte gegeben werden, ob und wie sich unterschiedliche gesetzliche Vorgaben und politische Maßnahmen auf LĂ€nderebene auf die Fortschritte in der Gleichstellung an Hochschulen auswirken.

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Studie: Erfahrungen von MÀnnern in TeilzeitbeschÀftigung

“Work Changes Gender” nennt sich ein EU-Forschungsprojekt, dass die Erfahrungen und das Selbstbild von MĂ€nnern, die in Teilzeit arbeiten oder Erwerbsunterbrechungen haben, untersuchte. Die Ergebnisse zeigen, dass MĂ€nnern in Teilzeit oder bei Erwerbsunterbrechungen der berufliche Aufstieg noch immer schwerer fĂ€llt, als jenen die ein „NormalarbeitsverhĂ€ltnis“ haben. So werden MĂ€nner, die nicht Vollzeit arbeiten – vor […]

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Über den Umgang mit HomosexualitĂ€t in Politik und Wirtschaft

GegenĂŒber dem einstigen Tabu-Thema HomosexualitĂ€t lĂ€sst sich seit einigen Jahren eine zunehmende Akzeptanz in der Öffentlichkeit feststellen. JĂŒngstes Beispiel ist die breite und selbstverstĂ€ndlich wirkende Medienberichterstattung ĂŒber die Hochzeit des Musikers Elton John. Dass die gestiegene Offenheit gleichzeitig zu einer besseren Integration von Lesben und Schwulen gefĂŒhrt hĂ€tte, lĂ€sst sich jedoch nicht umfassend feststellen. TatsĂ€chlich […]

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