November, 2005

Diversity: PE & OE ganz nah am Business

Das Wort Wandel verdeutlicht nur allzu gut die vielen Herausforderungen, vor denen die Personalentwicklung steht. Wirtschaftliche, rechtliche und gesellschaftliche Änderungen wirken sich stark auf Organisationen aus und erfordern neue, umfassende Change-Konzepte. Mit welchen Auswirkungen kĂŒnftig zu rechnen ist und wie man diesen begegnen kann zeigt der Kongress Band „PE-Impulse 2005“.

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Round Table „Diversity managen“ – Impulse der Personalentwicklung, Verbandstagung Wirtschaftspsychologie

Ziel des Kongresses war der interdisziplinĂ€re Austausch zu aktuellen Trends der Personalentwicklung und deren Umsetzungen in der Praxis. In rund 50 parallel durchgefĂŒhrten Workshops, VortrĂ€gen und Podiumsdiskussionen diskutieren und konferieren Personalverantwortliche aus Unternehmen, Wissenschaftler und Berater. Themenschwerpunkte waren:

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Frauen erobern die Chefetagen mittelstÀndischer Unternehmen

WĂ€hrend der Anteil der weiblichen Top-FĂŒhrungskrĂ€fte in deutschen Großunternehmen nach SchĂ€tzungen bei ca. 5 Prozent verharrt, erobern Frauen zunehmend die Chefetagen mittelstĂ€ndischer Unternehmen. So eines der Ergebnisse der Studie „Mind 04 – Mittelstand in Deutschland“. Der Untersuchung zufolge ist der Anteil der Unternehmerinnen in mittelstĂ€ndischen Betrieben in den vergangenen Jahren weiter gestiegen. Heute ĂŒbernimmt die […]

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Frauen erobern die Chefetagen mittelstÀndischer Unternehmen

WĂ€hrend der Anteil der weiblichen Top-FĂŒhrungskrĂ€fte in deutschen Großunternehmen nach SchĂ€tzungen bei ca. 5 Prozent verharrt, erobern Frauen zunehmend die Chefetagen mittelstĂ€ndischer Unternehmen. So eines der Ergebnisse der Studie „Mind 04 – Mittelstand in Deutschland“. Der Untersuchung zufolge ist der Anteil der Unternehmerinnen in mittelstĂ€ndischen Betrieben in den vergangenen Jahren weiter gestiegen. Heute ĂŒbernimmt die […]

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MĂ€nner in Chefetagen bleiben lieber unter sich

Weibliche Eigenschaften sind in den Chefetagen deutscher Unternehmen unerwĂŒnscht. Zu diesem Ergebnis gelangt eine nach eigenen Angaben reprĂ€sentative Umfrage der Unternehmensberatung German Consulting Group unter 220 mĂ€nnlichen FĂŒhrungskrĂ€ften. 94 Prozent der befragten Manager geben an, dass „weibliche Talente“ im Topmanagement keinen Mehrwert fĂŒr Unternehmen bringen. Die Studie belegt, dass einseitige Eigenschaftszuweisungen an Frauen eine Ursache […]

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MĂ€nner in Chefetagen bleiben lieber unter sich

Weibliche Eigenschaften sind in den Chefetagen deutscher Unternehmen unerwĂŒnscht. Zu diesem Ergebnis gelangt eine nach eigenen Angaben reprĂ€sentative Umfrage der Unternehmensberatung German Consulting Group unter 220 mĂ€nnlichen FĂŒhrungskrĂ€ften. 94 Prozent der befragten Manager geben an, dass „weibliche Talente“ im Topmanagement keinen Mehrwert fĂŒr Unternehmen bringen. Die Studie belegt, dass einseitige Eigenschaftszuweisungen an Frauen eine Ursache […]

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Das Leben tĂŒrkischstĂ€mmiger Frauen in Deutschland

Mehr als 40 Jahre sind vergangen, seit die ersten TĂŒrkInnen als sogenannte Gastarbeiter nach Deutschland kamen. Mittlerweile leben rund 1,8 Millionen TĂŒrkInnen in der Bundesrepublik, 46 Prozent von ihnen sind Frauen. Die Mehrheit der weiblichen tĂŒrkischen Bevölkerung hierzulande, etwa drei Viertel, ist in Deutschland aufgewachsen. Dennoch ist die Wahrnehmung von tĂŒrkischen Frauen in Deutschland weiterhin […]

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Deutsches Jugendinstitut gewinnt XENOS-Preis

Am 11. Oktober 2005 wurde der XENOS-Preis zur Förderung von Achtung und Toleranz gegenĂŒber Menschen unterschiedlicher Kulturen, Ethnien, Rassen und Religionen in der betrieblichen Praxis verliehen. Gewinner des mit 200.000 Euro dotierten Preises ist das Deutsche Jugendinstitut e. V. fĂŒr den Projektansatz „Förderung der Selbsthilfe von Ausbildungsbetrieben zur Analyse und Verbesserung der interkulturellen Zusammenarbeit unter […]

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Levis blind vertrauen


 ist die Botschaft einer aktuellen Anzeigenkampagne von Levis. Zu sehen ist ein attraktiver, junger Mann, bekleidet mit einer blauen Jeans. Dass das abgebildete Model blind ist, verrĂ€t erst der nebenstehende Text. Aaron, so sein Name, verlor sein Augenlicht im Alter von acht Jahren. Der Markenartikelhersteller verzichtet bei der Darstellung auf das ach so typische […]

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