September, 2005
29. September 2005 || by News Desk || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Newsletter ||
Eine Studie der Freien UniversitĂ€t Berlin, im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung und der Otto-Brenner-Stiftung, befragte 4000 Menschen zum Thema âGewerkschaften und Rechtsextremismusâ. Danach sind rechtsextreme Einstellungen unter Gewerkschaftsmitgliedern in der Bundesrepublik genauso verbreitet sind, wie unter Nicht-Mitgliedern.
Tags: Empirie / Forschung, ganzheitlich, Sprache Deutsch
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29. September 2005 || by News Desk || Business Case, Newsletter ||
Die Diskriminierung von Muslimen in Europa hat nach nach den AnschlĂ€gen vom 11. September 2001 deutlich zugenommen. Muslime in europĂ€ischen LĂ€ndern sind zunehmender Intoleranz und Misstrauen ausgesetzt. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der International Helsinki Federation for Human Rights (IHF), in der der Umgang mit Muslimen in elf europĂ€ischen LĂ€ndern nach den TerroranschlĂ€gen in […]
Tags: Empirie / Forschung, Ethnie / Kultur, Religion, Sprache Deutsch
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29. September 2005 || by News Desk || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Newsletter ||
Auf der Suche nach neuen RekrutInnen haben die britischen StreitkrĂ€fte eine neue Zielgruppe ausgemacht. Im britischen Manchester hat erstmals die Armee an einem Christopher Street Day (CSD) teilgenommen. Zur Parade kamen rund 20 Angehörige der British Army, um RekrutInnen anzuwerben. Wie auch die Royal Air Force, die bereits beim letzten CSD in Manchester teilgenommen hatte, […]
Tags: Gender, LGBT / sexuelle Orientierung, Sprache Deutsch
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29. September 2005 || by News Desk || Newsletter, Politik ||
Der Anteil von Frauen an den 502 700 BeschĂ€ftigten der deutschen Hochschulen betrĂ€gt nach Angaben des Statistischen Bundesamtes 51 Prozent. Damit ist der Geschlechteranteil an den deutschen Hochschulen ausgeglichen. Allerdings unterscheiden sich die Frauenanteile in AbhĂ€ngigkeit von der ausgeĂŒbten TĂ€tigkeit: Einem Frauenanteil von 69 Prozent beim nichtwissenschaftlichen Personal steht eine Quote von 31 Prozent beim […]
Tags: Empirie / Forschung, Gender, Sprache Deutsch
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20. September 2005 || by Michael Stuber || Politik, Veröffentlichung / Publikation ||
Dass Offenheit und Leistungsbereitschaft zusammen gehören, zeigt Michael Stuber in seinem Artikel âDiversity: Gut fĂŒr den Standort Deutschlandâ.
Tags: Ethnie / Kultur, Inklusion, Sprache Deutsch
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19. September 2005 || by Michael Stuber || Editorial, Politik ||
– Impressionen eines Wahlkampes – Diversity ist kein politisches Konzept. Oder doch? TatsĂ€chlich thematisieren alle Parteien, die gute Chancen auf Sitze im Deutschen Bundestag haben, einige Facetten von Vielfalt, die Themen Respekt, WertschĂ€tzung und MenschenwĂŒrde, die Konzepte Integration oder Einbeziehung sowie Fragen der Erfolgs-, Potenzial- und Leistungsorientierung.
Tags: ganzheitlich, Sprache Deutsch
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11. September 2005 || by Diversity Team || Marketing, Veranstaltungsbeitrag ||
Following the big success of his Diversity Marketing lecture in 2004, Diversity expert, Michael Stuber, was invited to run a seminar on Diversity Marketing as part of the summer university at University of Applied Sciences, Erfurt. The one-day session called âDiversity Marketing: Innovative Approach or Buzz Word?â took place on 8 September 2005 and covered […]
Tags: ganzheitlich, Inklusion, Sprache Englisch
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9. September 2005 || by Michael Stuber || Editorial, Medien und Diversity ||
Der Management-Ansatz âDiversityâ, der auch in Deutschland zunehmend an Bedeutung gewinnt, zielt auf die umfassende Anerkennung der BeitrĂ€ge aller Menschen ab, deren Einbeziehung und Nutzung fĂŒr den Erfolg einer Organisation. Um die unterschiedlichen Potenziale systematisch erkennen und bearbeiten zu können, werden meist die so genannten Kerndimensionen von Diversity zur Strukturierung eingesetzt: Alter, Behinderung, ethnischkulturelle PrĂ€gung, […]
Tags: Alter, Behinderung, Ethnie / Kultur, Gender, LGBT / sexuelle Orientierung, Religion, Sprache Deutsch
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5. September 2005 || by Michael Stuber || Politik, Veröffentlichung / Publikation ||
Obwohl das Interesse an Diversity sowohl in der Forschung als auch in Arbeitsorganisationen wÀchst, muss sich der Ansatz immer wieder gegen den Vorwurf einer Modeerscheinung wehren. Diversity, so Kritiker, sei eine von vielen US-amerikanischen Managementkonzepten, auf deren kometenhafter Aufstieg der schnelle Fall folgen werde.
Tags: ganzheitlich, Sprache Deutsch
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5. September 2005 || by Diversity Team || HR, Veröffentlichung / Publikation ||
Die proklamierten Ziele des Diversity-Ansatzes sind theoretisch konsistent. Die Wissenschaft und die Praxisstudien bestĂ€tigen, dass ein kultureller Wandel, wie ihn Diversity anstrebt, nur ĂŒber einen lĂ€ngeren Prozess realisiert werden kann.
Tags: ganzheitlich, Sprache Deutsch, Work-Life
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