September, 2005

Rechtsextremismus in den Gewerkschaften

Eine Studie der Freien UniversitĂ€t Berlin, im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung und der Otto-Brenner-Stiftung, befragte 4000 Menschen zum Thema „Gewerkschaften und Rechtsextremismus“. Danach sind rechtsextreme Einstellungen unter Gewerkschaftsmitgliedern in der Bundesrepublik genauso verbreitet sind, wie unter Nicht-Mitgliedern.

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Studie: Diskriminierung von Muslimen nimmt deutlich zu

Die Diskriminierung von Muslimen in Europa hat nach nach den AnschlĂ€gen vom 11. September 2001 deutlich zugenommen. Muslime in europĂ€ischen LĂ€ndern sind zunehmender Intoleranz und Misstrauen ausgesetzt. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der International Helsinki Federation for Human Rights (IHF), in der der Umgang mit Muslimen in elf europĂ€ischen LĂ€ndern nach den TerroranschlĂ€gen in […]

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Britische Armee nimmt bei CSD in Manchester teil

Auf der Suche nach neuen RekrutInnen haben die britischen StreitkrĂ€fte eine neue Zielgruppe ausgemacht. Im britischen Manchester hat erstmals die Armee an einem Christopher Street Day (CSD) teilgenommen. Zur Parade kamen rund 20 Angehörige der British Army, um RekrutInnen anzuwerben. Wie auch die Royal Air Force, die bereits beim letzten CSD in Manchester teilgenommen hatte, […]

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Frauenanteil bei den Professuren steigt auf 14 Prozent

Der Anteil von Frauen an den 502 700 BeschĂ€ftigten der deutschen Hochschulen betrĂ€gt nach Angaben des Statistischen Bundesamtes 51 Prozent. Damit ist der Geschlechteranteil an den deutschen Hochschulen ausgeglichen. Allerdings unterscheiden sich die Frauenanteile in AbhĂ€ngigkeit von der ausgeĂŒbten TĂ€tigkeit: Einem Frauenanteil von 69 Prozent beim nichtwissenschaftlichen Personal steht eine Quote von 31 Prozent beim […]

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Vielfalt der Parteien, Vielfalt der Meinungen, Vielfalt der Sprachen

– Impressionen eines Wahlkampes – Diversity ist kein politisches Konzept. Oder doch? TatsĂ€chlich thematisieren alle Parteien, die gute Chancen auf Sitze im Deutschen Bundestag haben, einige Facetten von Vielfalt, die Themen Respekt, WertschĂ€tzung und MenschenwĂŒrde, die Konzepte Integration oder Einbeziehung sowie Fragen der Erfolgs-, Potenzial- und Leistungsorientierung.

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Diversity Seminar at the Summer University at the University of Applied Sciences

Following the big success of his Diversity Marketing lecture in 2004, Diversity expert, Michael Stuber, was invited to run a seminar on Diversity Marketing as part of the summer university at University of Applied Sciences, Erfurt. The one-day session called “Diversity Marketing: Innovative Approach or Buzz Word?” took place on 8 September 2005 and covered […]

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Gender – TranssexualitĂ€t – Sexuelle Orientierung

Der Management-Ansatz „Diversity“, der auch in Deutschland zunehmend an Bedeutung gewinnt, zielt auf die umfassende Anerkennung der BeitrĂ€ge aller Menschen ab, deren Einbeziehung und Nutzung fĂŒr den Erfolg einer Organisation. Um die unterschiedlichen Potenziale systematisch erkennen und bearbeiten zu können, werden meist die so genannten Kerndimensionen von Diversity zur Strukturierung eingesetzt: Alter, Behinderung, ethnischkulturelle PrĂ€gung, […]

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