Juli, 2005

Befragung von Aufsichtsratsmitgliedern: Diversity ist SchlĂŒssel fĂŒr Innovationen

Gute Ideen schnellstmöglich in marktfĂ€hige Produkte umzusetzen, ist der Wunsch vieler Firmen. Im Rahmen der Initiative „Partner fĂŒr Innovation“ hat die Dienstleistungsgewerkschaft ver.di gemeinsam mit der Technischen UniversitĂ€t MĂŒnchen ein Innovationsbarometer entwickelt, mit dem das Innovationsklima in Betrieben gemessen werden soll. Ziel des Barometers ist es, Trends und Entwicklungen frĂŒhzeitig zu erkennen, um so die […]

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Public Relations – Frauen sind in der FrauendomĂ€ne benachteiligt

Eine aktuelle Studie des Instituts fĂŒr Kommunikationswissenschaft und Medienforschung (IfKW) der Ludwig-Maximilians-UniversitĂ€t MĂŒnchen kratzt am Image der Public Relations-Branche als FrauendomĂ€ne. Seit Jahren zĂ€hlen Public Relations zu den ĂŒberdurchschnittlich stark feminisierten Berufsfeldern in Deutschland. Neueste Berufsstatistiken zeigen, dass der Frauenanteil in der PR-Ausbildung bei bis zu 80 Prozent liegt.

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Krankenkasse zeigt Farbe

Am 3. Juli war es so weit: Deutschlands große Schwulen-und-Lesben-Veranstaltung, der Cologne-Pride, steuerte auf den Höhepunkt des zweiwöchigen Events zu, den Straßenumzug zum Christopher Street Day (CSD). Die Kölner „Parade“ ist die grĂ¶ĂŸte Veranstaltung dieser Art in Europa, lockt sie doch knapp eine Million BesucherInnen an. Ein orangefarbener Mottowagen leuchtete aus der Parade hervor: Der […]

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Virtuelle Personalabteilung fĂŒr kleine und mittlere Unternehmen

Familienfreundlichkeit hat sich zu einem zentralen Schlagwort der Personalpolitik in der vergangenen Zeit entwickelt. Doch welche Maßnahmen können ergriffen werden, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie tatsĂ€chlich zu erhöhen? Das Projekt „Allianz fĂŒr die Familie“ der Bertelsmann Stiftung und des BMFSFJ hat nun das Internet-Portal hier freigeschaltet.

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Positive Langzeitwirkungen durch internationale Jugendbewegungen

Mehr Selbstvertrauen, grĂ¶ĂŸere Offenheit, bessere soziale Kompetenzen – die Begegnung mit Gleichaltrigen aus anderen LĂ€ndern wirkt sich positiv auf die Entwicklung von Jugendlichen aus. Das ist das Ergebnis der Studie „Langzeitwirkungen internationaler Jugendbegegnungen“, die kĂŒrzlich in Berlin vorgestellt wurde. Unter der Leitung von Prof. Alexander Thomas von der UniversitĂ€t Regensburg wurden mehrere hundert Jugendliche, die […]

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Die Rolle von „Gender“ im Diversity-Ansatz

Der Management-Ansatz Diversity stammt aus den USA, wo er als WeiterfĂŒhrung von Equal Opportunities (Chancengleichheit von Mann und Frau) und Affirmative Action (Integration vielfĂ€ltiger ethnischer Grupen) bereits seit zwanzig Jahren besteht und noch immer an Bedeutung gewinnt. Diese Entwicklung ist seit einigen Jahren auch in Deutschland zu beobachten. Allerdings stellt sich – vor allem fĂŒr […]

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Diversity Praxis Studie 2005 (DPS)

Wie wird Diversity in der betrieblichen Praxis umgesetzt? Ungleich Besser Diversity Consulting untersuchte in Kooperation mit der Fachhochschule WĂŒrzburg-Schweinfurt und dem Personal magazin den Stand der Umsetzung von Diversity in Deutschland. 46 Organisationen aus 8 Branchen beantworteten einen teilstandardisierten Online-Fragebogen. Der Bericht ist seit August 2005 erhĂ€ltlich.

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