Juni, 2005

Menschen mit Behinderungen: Zielgruppe der Deutschen Bahn

Am 24. Juni 2005 stellten Hartmut Mehdorn, Vorstandsvorsitzender der Deutschen Bahn AG, und Bundeskanzler Gerhard Schröder im Bundeskanzleramt das Programm zur Herstellung von Barrierefreiheit der Deutschen Bahn AG vor. Ziel der Deutschen Bahn ist es, ĂŒber die bisherigen Maßnahmen hinaus, ein möglichst barrierefreies Angebot fĂŒr Menschen mit Behinderungen zu verwirklichen.

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Preis fĂŒr „Beste Diversity Kommunikation“ vergeben

Am 7. Juni 2005 fand die feierliche Vergabe des Deutschen Preises fĂŒr Wirtschaftskommunikation in Berlin statt. Zum ersten Mal, seit dem Bestehen des Preises, wurde die Kategorie „Beste Diversity Kommunikation“ in den Wettbewerb aufgenommen. Die InitiatorInnen des Preises begrĂŒnden die neue Kategorie mit der wachsenden Notwendigkeit fĂŒr Unternehmen, auf die unterschiedlichen BedĂŒrfnisse ihrer externen und […]

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Studie: Work-Life-Balance steigert Unternehmenserfolg

Betriebliche Personalpolitik, die auf die Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben setzt, leistet einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „Work-Life-Balance – Motor fĂŒr wirtschaftliches Wachstum und gesellschaftliche StabilitĂ€t“ der Prognos AG im Auftrag des BMFSFJ und acht deutscher Großunternehmen.

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Akzeptanzkampagne lesbischer Migrantinnen

In Berlin startete eine großangelegte Plakataktion, die lesbische junge Frauen deutscher und nichtdeutscher Herkunft in der Öffentlichkeit sichtbar machen soll. Das Plakat zeigt fĂŒnf selbstbewusste junge Frauen unterschiedlicher kultureller Herkunft. Das Motto lautet „Çigdem ist lesbisch. Vera auch! Sie gehören zu uns. Jederzeit!“ und ist an eine erste Plakatreihe „Kai ist schwul. Murat auch“ angelehnt […]

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First Global Diversity Workshop at Annual U. S. Diversity Conference

For the first time, the leading Diversity Conference series of the Conference Board will feature a pre-conference seminar on Global Diversity in 2005. The events entitled “The Diversity Performance Factor: Next Practices for Building Organizational and Leadership Competence for Results” to be held in New York (May) and Chicago (June) offer a Pre-Conference Workshop called […]

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„Gender Gap Index“ zeigt: Chancengleichheit der Geschlechter nicht gegeben

Chancengleichheit von Frauen und MĂ€nnern in Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verwaltung ist ein erklĂ€rtes Ziel zahlreicher Organisationen. Um dieses zu verwirklichen gibt es unterschiedliche AktivitĂ€ten und Programme. Unternehmen in Deutschland tendieren zunehmend dazu, den Management-Ansatz „Diversity“ zu implementieren, um Chancengleichheit fĂŒr Frauen und MĂ€nner zu schaffen sowie die Merkmale Alter, Behinderung, ethnisch-kultuelle PrĂ€gung, Religion und […]

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Ach, Europa!

Oh weh – wohin bist Du entfleucht, hehrer Geist Europas? Wer oder was machte Dir den Gar aus, so dass gar die Grande Nation der europĂ€ischen Politik nur ein schnödes Nein zur Verfassung hervorzubringen vermochte? Vielleicht war die Vision eines geeinten, wenn auch ohnehin nicht vereinten, Europas nur ein weiterer Bubble des Jahrtausendwechsels?

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