November, 2004

GAY MARKETING: Need or Nice-to-do? Discrimination or Diversity?

A special event was held at the University of Tilburg to discuss a widely ignored approach to marketing, namely the potential of gay/lesbian market segments. One of Europe’s leading Diversity experts, Michael Stuber, had included the marketing perspective from the beginning on and, as part of that work, had covered gay marketing through research and […]

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Faire Bezahlung: Das Frauenlohnprojekt von Novartis

Vor drei Jahren fing alles an. Das GerĂŒcht, dass Frauen in Schweizer Unternehmen schlechter bezahlt wĂŒrden, hĂ€lt sich hartnĂ€ckig. Der Pharmariese Novartis will es genauer wissen und beginnt eine Untersuchung der Löhne der rund 8.000 UnternehmensmitarbeiterInnen in der Schweiz. Nach umfangreichen statistischen Berechnungen beschließt der Konzern in diesem Jahr eine Lohnerhöhung fĂŒr 900 Frauen um […]

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Work-Life-Balance: Eine Win-Win-Situation fĂŒr alle

Work-Life-Balance reduziert Stress fĂŒr ArbeitnehmerInnen und fĂŒhrt so zu einer höheren ProduktivitĂ€t. Die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit sei damit nicht nur im Interesse der einzelnen ArbeitnehmerInnen, sondern auch von strategischer Bedeutung fĂŒr die Wirtschaft, so Irlands Premierminister Bertie Ahern, in seiner Rede zum diesjĂ€hrigen Foundation Forum in Dublin. FĂŒhrende Politiker der EU, die zum […]

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Handbuch „Mit Vielfalt umgehen: Sexuelle Orientierung und Diversity in Erziehung und Beratung“

Das Coming-out und der selbstbewusste Umgang mit einer homosexuellen Orientierung bereitet vielen Jugendlichen, trotz des vermeintlich offenen Umgangs in den Medien, ernste Probleme. Angst vor Ausgrenzung und starre soziale Normen empfinden jedoch auch gleichaltrige Heterosexuelle und Jugendliche mit unterschiedlichem kulturellen bzw. ethnischen Hintergrund.

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Junge Menschen in Deutschland wertkonservativer als angenommen?

Jungen Menschen in Deutschland sind Heirat, Familie, harte Arbeit und Engagement fĂŒr eine gute Sache wichtiger als Reichtum und schneller Ruhm. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie von BBDO Europe, die unter jungen Leuten zwischen 18 und 30 Jahren in sieben europĂ€ischen LĂ€ndern durchgefĂŒhrt wurde. Danach entpuppen sich die, hĂ€ufig als Spaßgeneration bezeichneten, jungen Deutschen […]

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Regional Perspectives on Global Diversity: Europe

Although the European continent has a common past, he has no common identity. It is still developing. Europe is a cultural rag rug. “While „diversity“ is a characteristic of Europe, the „concept of diversity“ has not yet been discovered by many of its citizens,” says Michael Stuber.

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Fördern und Fordern in europÀischen BeschÀftigungsstrategien

Der Bundesverband Jobrotation kĂŒndigt an: Diversity bedeutet Vielfalt. Vielfalt anzuerkennen und als Bereicherung im Unternehmens- und Bildungsalltag einzubeziehen, ist Ziel dieser europĂ€ischen Konferenz. Wie behandeln die einzelnen europĂ€ischen BeschĂ€ftigungsstrategien diese Herausforderung, welche LösungsansĂ€tze und Instrumente gibt es. Wie gehen Unternehmen mit diesem Potenzial um, welche Erfahrungen gibt es bereits und sind diese zu verallgemeinern?

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Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz – Ein Film von Re-Integra

„Wenn Grenzen fallen, LĂ€nder sich öffnen und Kontinente zusammenrĂŒcken, dann entstehen neue BerĂŒhrungspunkte, neue Absatz- und neue ArbeitsmĂ€rkte. Neue Herausforderungen kommen auf die Unternehmen zu: Es gilt, die Vielfalt der globalen Möglichkeiten mit der Vielfalt der Human Resources zu verknĂŒpfen. Das ist die Aufgabe von Diversity Management.

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Behinderung: Leistungen an ArbeitgeberInnen

Schon gewusst? Die Agentur fĂŒr Arbeit ĂŒbernimmt entstehende Kosten bei ProbebeschĂ€ftigungen und Praktika von Menschen mit Behinderungen. Diese und weitere wertvolle Informationen finden Sie, ĂŒbersichtlich aufgearbeitet, in einer neuen BroschĂŒre, die ĂŒber Leistungen an ArbeitgeberInnen informiert, wenn Menschen mit (Schwerst-) Behinderungen ausgebildet oder beschĂ€ftigt werden.

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Ungleiche BeschĂ€ftigung „Älterer“ in den EU-LĂ€ndern

Der Vergleich der aktuellen BeschĂ€ftigungsquoten Ă€lterer ArbeitnehmerInnen in der EU offenbart gravierende Unterschiede zwischen den einzelnen Staaten. Vor allem in den nordeuropĂ€ischen LĂ€nder sind „Àltere“ BeschĂ€ftigte stark im Arbeitsmarkt integriert: Mit 68,6% in Schweden und 60,7% in DĂ€nemark, weisen beide LĂ€nder eine ĂŒberdurchschnittlich hohe BeschĂ€ftigungsquote von Menschen im Alter von 55 bis 64 Jahren auf.

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