Oktober, 2004

Praktische Auswirkungen der EU-Anti-Diskriminierungsrichtlinien unter besonderer BerĂŒcksichtigung des Themenbereiches Behinderung

Behinderung und Diskriminierung stehen nicht selten im gemeinsamen Kontext.  Behinderung nicht als SchwĂ€che, sondern als Chance zu sehen – das ist die Aufgabe, die durch die Antidiskriminierungsrichtlinien an Bedeutung gewinnen soll.

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Deutsche Bahn erhÀlt Max Spohr Preis

Zum nunmehr dritten Mal hat der Völklinger Kreis, der Bundesverband schwuler FĂŒhrungskrĂ€fte, den Max-Spohr-Managementpreis verliehen. Mit dem Preis sollen Unternehmen fĂŒr ihr Diversity Management gewĂŒrdigt werden. Unter Schirmherrschaft von Hertha DĂ€ubler-Gmelin wurde in diesem Jahr der Preis an die Deutsche Bahn verliehen. Die Deutsche Bahn bemĂŒhe sich besonders um VerstĂ€ndnis fĂŒr die LebensentwĂŒrfe ihrer BeschĂ€ftigten […]

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Google wird Altersdiskriminierung vorgeworfen

Ein ehemaliger Manager des Internetsuchdienstens Google beschuldigt das Unternehmen eine Kultur entwickelt zu haben, die Ă€ltere Mitarbeiter diskriminiert. In einer Zivilklage wirft der Ex-Mitarbeiter Brian Reid, 54, dem Unternehmen vor, er sei gekĂŒndigt worden, da er nicht in die Google-Kultur des „Jung und Energetisch-Seins“ passe.

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Externe Diversity Kommunikation der VW Bank

„Ganzheit ist nur durch die Koexistenz der GegensĂ€tze möglich“ (C.G. Jung), lautet der Aufmacher der Diversity Seiten der VW Bank Homepage. Eine ĂŒbersichtlich strukturierte MenĂŒleiste fĂŒhrt durch die Seiten des Finanzdienstleisters und gibt Aufschluss ĂŒber das Diversity Management der Unternehmensgruppe. Illustriert mit Fotografien und Graphiken wird dem Betrachter allein schon die optische Schönheit von Vielfalt […]

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Betriebliche Kommunikationsanforderungen gestiegen

Die Kommunikationsanforderungen an MitarbeiterInnen in Betrieben haben sich in den letzten Jahren durch einen Wandel der Arbeitsformen erhöht und werden zunehmend zu einer Herausforderung fĂŒr MitarbeiterInnen nichtdeutscher Herkunft. Zu diesem Ergebnis kommt die Initiative InPact auf Grundlage von Befunden aus Unternehmensprojekten.

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EuropÀerInnen fordern Telearbeit

Ein Drittel aller befragten europĂ€ischen Unternehmen bietet seinen MitarbeiterInnen keine Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitsgestaltung, obwohl sich 40 % der Angestellten wĂŒnschen, mehr außerhalb des BĂŒros zu arbeiten als sie es zur Zeit tun. Zu diesem Ergebnis kommt eine Trend-studie zum Thema flexibles Arbeiten der Firma Avaya. Der Studie zufolge, wĂŒrde die strategische Unternehmensplanung gerade in […]

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Diskriminierung muslimischer Frauen in Brandenburg

Muslimische Frauen in Deutschland sehen sich oft mit Vorurteilen und der Ablehnung des Kopftuches konfrontiert. Eine qualitative Befragung der Antidiskriminierungsstelle Brandenburg aus untersuchte die Lebenssituation muslimischer Frauen in Brandenburg. Von den Befragten gaben 41 Prozent an ein Kopftuch zu tragen, 23 Prozent gaben an aus Angst vor Diskriminierungen kein Kopftuch zu tragen.

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Das Wissen Älterer nutzen

Ältere Menschen haben einen breiten Fundus an Erfahrungen und Wissen. Um diesen nicht ungenutzt zu lassen, gibt es seit 2002 das Modellprogramm “Erfahrungswissen fĂŒr Initiativen“ (EFI). Ältere Menschen sollen ermutigt werden, ihre FĂ€higkeiten auch nach dem Ende ihres Berufslebens oder nach der aktiven Familienphase an andere weiterzugeben.

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diversity:forum UniversitÀt Witten-Herdecke

Unterschiede fruchtbar machen: Die UniversitĂ€t Witten/Herdecke lĂ€dt am 8. und 9.10.2004 zum Kongress in Sachen Diversity Management ein. Sind Unternehmen mit einer internationalen Belegschaft erfolgreicher? Wie eröffnet man sich MĂ€rkte in fremden KulturrĂ€umen? Wie kann man in einer Zeit zunehmend unberechenbarer werdender Konsummuster die MarkenfĂŒhrerschaft erreichen?

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