November, 2003
27. November 2003 || by Michael Stuber || Business Case, Veröffentlichung / Publikation ||
Was ist Diversity und was ist das lohnenswerte an diesem Konzept? Was ist die Quintessenz dieses Zugangs? Neben der Beantwortung dieser Fragen liefert Michael Stuber auf der Fachtagung âErfolgsfaktor Vielfaltâ 10 GrĂŒnde fĂŒr Diversity. Den Beitrag können Sie hier nachlesen.
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20. November 2003 || by Diversity Team || HR, Veranstaltungsbeitrag ||
Alle sprechen darĂŒber, alle finden es ungeheuer spannend â aber die wenigsten Unternehmen setzen es wirklich schon um: Marketing fĂŒr die Wirtschaftsmacht âFrauenâ! Dabei ist uns allen bewusst, dass sich die Entwicklung der letzten Jahre auf drei markante Erkenntnisse zurĂŒckfĂŒhren lĂ€sst: Frauen stellen u.a. wegen zunehmend höherqualifizierter BerufstĂ€tigkeit (verbunden mit steigendem Einkommen!) eine ernstzunehmende Marktmacht […]
Tags: Alter, Empirie / Forschung, Ethnie / Kultur, Gender, LGBT / sexuelle Orientierung, Sprache Deutsch
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14. November 2003 || by Diversity Team || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Medienberichte ||
Major international companies publicise their approaches and achievements in the field of Diversity and inclusion on one EMEA website for the first time. Five leading players, the so-called âDiversity Leagueâ pilot this unique website.
Tags: ganzheitlich, InternationalitÀt, Sprache Englisch
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9. November 2003 || by Michael Stuber || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Veröffentlichung / Publikation ||
Die KomplexitĂ€t von Diversity-AnsĂ€tzen erschwert die Entwicklung eines gemeinsamen Diversity- VerstĂ€ndnisses in der Praxis. Michael Stuber beleuchtet in seinem Beitrag âPerspektiven der Diversity-Praxisâ aktuelle Aspekte der Diversity Praxis und zeichnet ein Bild der deutschen Ausgangssituation und entsprechender Zukunftsaussichten.
Tags: ganzheitlich, Inklusion, Sprache Deutsch
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4. November 2003 || by Diversity Team || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Medienberichte ||
Vorrausetzungen fĂŒr einen Karrieresprung erfĂŒllten sich lange Zeit vor allem fĂŒr jene, die mĂ€nnlich, weiĂ und um die vierzig waren. Damit ist allmĂ€hlich Schluss.
Tags: ganzheitlich, Sprache Deutsch
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4. November 2003 || by Diversity Team || Business Case, Medienberichte ||
Die groĂe Mehrheit der Unternehmen (81%) verhĂ€lt sich zurĂŒckhaltend gegenĂŒber Diversity Management, berichtet die Personalwirtschaft 11/2003. Dabei lĂ€sst sich durch bewusste WertschĂ€tzung individueller Unterschiede die ProduktivitĂ€t steigern. Dies zeigt eine Studie, die von miâst [ DiversityConsulting begleitet wurde.
Tags: Empirie / Forschung, ganzheitlich, Sprache Deutsch
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