September, 2003

Mit Diverstiy fit fĂŒr die Zukunft

Der Aspekt Vielfalt findet sich in vielen Trends der Wirtschaft wieder: EuropĂ€ische Integration, Globalisierung , wachsende Shareholder Value, immer kĂŒrzere Halbwertzeiten von Organisationsformen – all dies erfordert eine bestmögliche Nutzung vorhandener Ressourcen. Diversity bietet hier klare Chancen. Wie diese aussehen, erlĂ€utert Unternehmensberater Michael Stuber in einem Artikel fĂŒr den „personalmanager“. Den Artikel können Sie hier […]

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FĂŒhrende Diversity-Unternehmen stellen sich vor

Erstmalig in Europa veröffentlichen internationale Unternehmen ihre Diversity-AnsĂ€tze gemeinsam auf einer Web-Seite. Die sogenannte „Diversity-Liga“ stellt einen Bereich des Diversity-Portals www.european-diversity.com dar. FĂŒnf fĂŒhrende Diversity-Unternehmen bilden die erste Gruppe der englischsprachigen Plattform, die mit herausragenden Praxisbeispielen fĂŒr die weitere Verwirklichung von Chancengleichheit mit dem Ziel der Erfolgssteigerung in Unternehmen wirbt.

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Bloß keine Vielfalt – Trotz Flaute nutzen wenige Unternehmen das Potenzial von „Diversity“

81 % der deutschen Unternehmen zeigen sich zugeknöpft, wenn es darum geht, Vielfalt in der Belegschaft gezielt als Erfolgsfaktor zu nutzen oder durch bewusste WertschÀtzung individueller Unterschiede die ProduktivitÀt zu steigern. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie im Auftrag der Kölner mi.st[ Consulting.

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PILOT-VERSION DER “DIVERSITYLIGA” ONLINE FĂŒhrende Diversity-Unternehmen stellen sich vor

Erstmalig in Europa veröffentlichen internationale Unternehmen ihre Diversity-AnsĂ€tze gemeinsam auf einer Web-Seite. Die sogenannte „Diversity-Liga“ stellt einen Bereich des Diversity-Portals www.european-diversity.com dar.

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Kein “Return” ohne “Investment”

Ein Besuch der Diversity Liga zeigt, dass energisches Engagement des Top- Managements und grundlegende KulturverĂ€nderungen erforderlich sind, um mit Diversity Vorteile zu erzielen. Allerdings kann ein Unternehmen nicht ĂŒber Nacht auf den Kopf gestellt und grundlegend auf die WertschĂ€tzung von Unterschieden ausgerichtet werden.

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