August, 2002

FĂŒhrung und Vielfalt

FĂŒhrung stellt einen zentralen Baustein bei Diversity dar. So bedenkt der Berater Michel Stuber: „Soll Diversity den Unternehmenserfolg steigern, gelingt dies nur mit und durch die FĂŒhrungskrĂ€fte.“ Welche Vorbildfunktion den Vorgesetzten dabei zukommt, erlĂ€utert er in seinem Artikel, erschienen in „PersonalfĂŒhrung“, der hier nachgelesen werden kann.

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Fremdeln oder Feindseligkeit? Umfrage zeigt in Deutschland Nachholbedarf der Wirtschaft EuropÀischer Wettbewerb weit voraus

Deutsche Unternehmen unterschĂ€tzen den Wert von Vielfalt und verschenken so erhebliche ökonomische Vorteile. Zu diesem Schluss kommt eine europaweite Umfrage, die die Kölner Diversity-Beratung mi.st [ Consulting durchgefĂŒhrt hat.

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Vielfalt Pflegen: Das Handelsblatt erkundet das Berufsbild des Diversity Managers

„Schön einheitlich“ mit diesem Hinweis auf den deutschen Harmoniezwang zitiert Ruth Lemmer gleich zu Beginn ihres Diversity-Beitrages den Kölner Diversity-Experten Michael Stuber. Dass Diversity Management in deutschen Unternehmen etwas schwieriger umzusetzen ist als in internationalen Konzernen beschreibt der Artikel anschaulich

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FERNSEHWERBUNG & MARKTVIELFALT Diversity Marketing Verschenkte Potenziale Nutzen

DIE IDEE: Eine von Ungleich Besser Diversity Consulting initiierte Studie untersuchte die Frage, ob sich „Werbefern-sehen als Spiegel der Gesellschaft“ darstellt. Sie prĂŒft, ob TV-Spots die großen Marktsegmente ĂŒberhaupt berĂŒcksichtigt und insofern geeignet ist, die Gesamtheit der KonsumentInnen zu erreichen.

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Corporate Diversity Practices in Europe, EuroDiversity, ed. by George F. Simons

How has cultural diversity affected the business climate of the growing Europe? The book “EuroDiversity. A Business Guide to Managing Difference” edited by George F. Simons gives insights into Europe®s cultural challenges of globalization, diversity dilemmas and opportunities.

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