September, 2001

Diversity-Management Zielgruppen- und fÀhigkeitsorientierte Personalpolitik am Beispiel behinderter Menschen. Erfolg durch Vielfalt

Kundenorientierung ist der oberste Maßstab moderner Unternehmenspolitik. Und Kundenorientierung beginnt bei der Personalpolitik. Sie kann ein wesentliches Erfolgsmoment fĂŒr Unternehmen sein, wenn sie die Kundenvielfalt widerspiegelt. Diversity-Management kann als kunden- und fĂ€higkeitsorientiertes Personalmanagement verstanden werden. Es setzt bewusst auf die FĂ€higkeiten, die unterschiedliche Gruppen, wie z. B. Frauen, AuslĂ€nder, Ă€ltere Arbeitnehmer und Behinderte einbringen, um […]

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Another untapped potential. Managing Diversity in Europe. Why and how to do it and what to avoid

Why should the benefits of Managing Diversity be limited to the U. S.? While quite a few companies claim to have a global vision for Diversity, only few have developed profound strategies to include Asia-Pacific or Europe/Middle East/Africa in their efforts. Consideringthe obvious Diversity of Nationalities and cultures, e.g. in Europe, it’s amazing how overlooked […]

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