September, 2001
28. September 2001 || by Diversity Team || HR, Veranstaltungsbeitrag ||
Kundenorientierung ist der oberste MaĂstab moderner Unternehmenspolitik. Und Kundenorientierung beginnt bei der Personalpolitik. Sie kann ein wesentliches Erfolgsmoment fĂŒr Unternehmen sein, wenn sie die Kundenvielfalt widerspiegelt. Diversity-Management kann als kunden- und fĂ€higkeitsorientiertes Personalmanagement verstanden werden. Es setzt bewusst auf die FĂ€higkeiten, die unterschiedliche Gruppen, wie z. B. Frauen, AuslĂ€nder, Ă€ltere Arbeitnehmer und Behinderte einbringen, um […]
Tags: Alter, Behinderung, Gender, Sprache Deutsch
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27. September 2001 || by Diversity Team || HR, Medienberichte ||
Das Thema Schwerbehinderung wird nahezu ausschlieĂlich im gesetzlich regulierten Kontext diskutiert. Das Fachmagazin âPersonalwirtschaftâ zeigt nun in einem ausfĂŒhrlichen Interview, dass das Thema ungeahnte Potenziale mit sich bringt, wenn die Sichtweise von Defiziten auf StĂ€rken geĂ€ndert wird.
Tags: Behinderung, Sprache Deutsch
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9. September 2001 || by Diversity Team || HR, Medienberichte ||
Die Mitarbeiterzeitschrift der Dresdner Bank befasst sich auf zwei Seiten mit dem Management-Ansatz Diversity und beleuchtet, wie bereits vorhandene gute Beispiele in der Bank Schule machen könnten.
Tags: Alter, Sprache Deutsch
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5. September 2001 || by Diversity Team || HR, Pressemitteilung ||
Why should the benefits of Managing Diversity be limited to the U. S.? While quite a few companies claim to have a global vision for Diversity, only few have developed profound strategies to include Asia-Pacific or Europe/Middle East/Africa in their efforts. Consideringthe obvious Diversity of Nationalities and cultures, e.g. in Europe, itâs amazing how overlooked […]
Tags: ganzheitlich, InternationalitÀt, Sprache Englisch
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