April, 2001

Mit Leitkultur & Nationalstolz drohen Verluste – Arbeits- und AbsatzmĂ€rkte sind geprĂ€gt von „Diversity“

Als „bedenkliche Schritte in Richtung nachteilige Mono-Kultur“ bezeichnet der Kölner Diversity-Berater Michael Stuber die jĂŒngsten Bestrebungen einer ‚Normierung‘ in Deutschland. Gerade die Wirtschaft sei durch Globalisierung, FirmenzusammenschlĂŒsse und Wettbewerbsdruck zunehmend auf den konstruktiven Umgang mit kultureller Vielfalt angewiesen. „Manager wissen, daß erst durch die Kombination unterschiedlicher Sichtweisen und FĂ€higkeiten KreativitĂ€t und Innovation entstehen.

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WertschĂ€tzung von Vielfalt öffentlich gefördert „Diversity“ am Arbeitsplatz – gut fĂŒr die BeschĂ€ftigung

Mit XENOS und EQUAL fördern bereits zwei Förderprogramme aus EU–Mitteln den positiven Umgang mit Unterschiedlichkeit. „Durch die Fokussierung auf die Bereiche BeschĂ€ftigung und Arbeitsplatz wird klar von politischer Seite gemacht, daß Vielfalt und wirtschaftlicher Erfolg eng miteinander verknĂŒpft sind“, kommentiert der Kölner Diversity-Berater Michael Stuber, der fĂŒhrende Unternehmen wie Kraft Foods, Hewlett Packard und Deutsche […]

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