September, 2000

Diversity erstmals Thema auf dem Netzwerktreffen der DGFP: VIELfÀltig ERFOLGreich

Das Bindeglied der großen Herausforderungen der Wirtschaft (Internationalisierung, Change-Management, dynamische MĂ€rkte, M&A, gesellschaftliche Individualisierung) sind Unterschiede. Mit unterschiedlichen Arten von Vielfalt erfolgreich umzugehen, ist das Ziel von Team-Building, Flex-Time, Zielgruppen-Marketing, ChancengleichheitsansĂ€tzen und interkulturellen Trainings. Diversity bietet einen strategischen Rahmen fĂŒr HR, mit nur einer Leitlinie fĂŒr das Management und mit einer konsistenten Geisteshaltung fĂŒr alle, […]

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Wirtschaft muss umdenken! BerĂŒcksichtigung individueller BedĂŒrfnisse wird zum Erfolgsfaktor

Nicht nur, dass sich Frauen immer hĂ€ufiger fĂŒr ein Hochschulstudium entscheiden: Entgegen gĂ€ngigen Klischees zieht es sie obendrein verstĂ€rkt in technische Berufe. In den begehrten Ingenieurwissenschaften erreichen sie den Abschluß sogar schneller als ihre mĂ€nnlichen Kommilitonen. „Hier wĂ€chst ein qualifiziertes Arbeitsmarkt-Potenzial heran, das von der Wirtschaft bislang strĂ€flich vernachlĂ€ssigt wird“, kritisiert Michael Stuber von der […]

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Die WertschÀtzung von Unterschieden (Diversity) als Antwort auf Rechtsradikalismus

Neuer Wirtschafts-Informationsdienst von mi‱st [ Consulting, Köln. In der aktuellen Diskussion und bei der Entwicklung von Konzepten gegen den Rechtsradikalismus wird ĂŒbersehen, daß dieser sich ganz generell gegen alle möglichen Facetten von Vielfalt richtet – nicht ‚nur‘ gegen AuslĂ€nder. Folglich greifen derzeitige LösungsansĂ€tze viel zu kurz.

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GL E I C H D R E I WÜNSCHE AUF EINMAL – Diversity: DIE SCHNITTMENGE VON CHANCENGLEICHHEIT, ÖKONOMISCHEM ERFOLG UND SOZIO-POLITISCHER RAISON

Im Gewirr gutgemeinter Förderprogramme fĂŒr Frauen, UnterstĂŒtzungsprojekte fĂŒr Behinderte und vermeintlicher Integration von MigrantInnen bleibt der Kernaspekt dieser AktivitĂ€ten allzu hĂ€ufig unerkannt: Es geht um Unterschiede. Es geht insbesondere um jene Unterschiede, die von der vermeintlichen Mehrheit, der „Gesellschaft“ – im Sinne einer Monokultur – als Minderwertigkeit interpretiert werden („von der ‚Norm‘ abweichend“).

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